Entscheiden im Konsens

 

 

Konflikte in Gruppen haben oft ihre Ursache darin, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht alle Beteiligten mittragen können. Minderheiten werden von der Gruppe überstimmt, Schwächere können ihre Meinung nicht ausreichend darstellen. Dass es mit dem herrschaftsfreien Konsensverfahren auch anders gehen kann, wird anhand von konkreten Beispielen und praktischen Übungen vorgestellt und eingeübt.

 

Warum Konsens?

10 gute Gründe für das Konsensmodell

 

Aktivierend

1.      Weil jedeR Beteiligte die Möglichkeit hat, ihre Meinung geltend zu machen, wird sie stärker stimuliert, mitzudenken, eine Meinung zu entwickeln und eien Standpunkt einzunehmen.

 

Synergetisch

2.      Die Kompetenzen und Qualitäten wirken zusammenund verstärken sich gegenseitig. Der Reichtum der Gruppe kommt zur Geltung.

 

Kreativ

3.      Konsensprozesse fördern das kreative Nachdenken über Möglichkeiten, an die noch keiner gedacht hat.

 

Produktiv

4.      Energien werden nicht aufgebraucht, um andere Standpunkte zu bekämpfen, sondern bessere und neue zu (er)finden.

 

Qualitativ

5.      Konsensentscheidungen sind reifer und durchdachter. Durch Einschluss der Argumente aller Seiten, wird ein tieferes Verständnis für die Problemlage gewonnen.

 

Motivierend

6.      Eine gute Konsenentscheidung wirkt motivierend, für das Erreichen eines Zieles mitzumachen, (auch weil alle mitmachen).

 

Zusammenhalt stärkend

7.      Eine Konsensentscheidung „ trägt“ menschlich. Konsens wirkt einigend (nicht polarisierend). Er stärkt den Zusammenhalt einer Gruppe.

Nachhaltig

8.      Eine Konsensentscheidung, der alle zustimmen können, „trägt“ auch zeitlich, d.h. hat Bestand und wird nicht so schnell in Frage gestellt.

 

Umsetzbar

9.      Bei Konsensentscheidungen fühlen sich die Beteiligten für die Entscheidung in viel stärkerem  Maße verantwortlich und identifizieren sich mit ihr. Deshalb beteiligen sich auch alle an der Umsetzung und arbeiten aktiv mit – nicht nur der Mehrheitsteil.

 

Konfliktpräventiv

10.  Konsens verhindert, dass der Unmut über Entscheidungen Konflikte in der Gruppe nährt.

 

mehr Information finden Sie unter www.wfga.de

Werkstatt für Gewaltfreie Aktion

 

 

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